今年以来，西宁市总工会深入贯彻落实稳就业、保用工、促发展工作要求，充分发挥自身优势，推出多元化就业招聘、多效能技能培训、多维度权益保障的高质量就业服务套餐，促进各类城乡劳动者实现更高质量充分就业，不断助力稳就业促就业工作提质增效。
“多元化就业服务”菜单，让职工“愿景”变幸福“实景”。积极搭建供需平台,有效解决部分企业的“用工荒”和求职者“就业难”的问题。推出“多样化”就业招聘。多部门协同合作指导全市各级工会开展系列专场招聘活动57场，通过网络平台发布企业岗位招聘信息401条，参与企业1298家，提供岗位7215个，达成求职意向3722人。丰富“云端化”服务形式。积极探索线上招聘新模式，围绕下岗转岗、脱贫劳动力、新业态劳动者群体在内的重点群体就业需求，开展“春风行动直播带岗”“互联网+就业”、开辟特色产业就业专题招聘专区等线上招聘活动，视频号累计观看3.2万人次，线上招聘网页浏览量2.8万人次，参与企业达363家。建立“精准化”服务机制。为全面了解企业用工现状和服务需求，线上征集企业回访问卷557份，线下安排专人通过主动入企走访、电话联系、微信调查等方式，认真倾听企业服务诉求，及时掌握企业用工动态、培训等方面情况。
“多效能技能培训”菜单，让技工“缺口”变技能“对口。”瞄准“技能兴企”。鼓励企业内部开展职工职业技能培训,引导企业储备技能型人才，指导中复神鹰碳纤维西宁有限公司、青海百通高纯材料开发有限公司等20余家企业开展自主培训1.12万人次，组织开展在岗职工培训200余人次。强化“技能稳岗”。开展38场职工岗位技能培训、劳动和技能竞赛、职工创新平台载体建设，保障产业工人接受教育和培训权利。以劳动和技能竞赛带动产业工人建功立业，充分调动广大职工掌技术、提素质、强技能、创一流的工作热情。兑现“技能扶贫”。走访调研互助家政、互助彩虹部落等特色产业、筛选青海马莲花民间工艺传承有限公司等7所培训学校，向全总申报6期技能提升培训项目，免费为困难职工家庭成员及其子女、下岗转岗、新业态劳动者等群体进行培训，实现持证上岗。
“多维度权益保障”菜单，让离职“退堂鼓”成稳岗“定心丸”。搭建“多层级”维权平台。结合“有诉必应马上办”工作机制，聚焦解决职工群众急难愁盼，截至目前派单受理省总工会“12351”职工群众来电70起，办结68起，2起正在办理，对来电职工的诉求均已按规定时间、流程、程序及时办理。构建“多方位”协商机制。积极发挥集体协商作用，推动完善工会、企业共同参与的协商协调机制，推进劳动关系和谐稳定。通过开展“集中要约”活动，积极整合力量，齐抓共管，联合行动，在47家企业开展了集体协商并签订各类专项集体合同。畅通“多角度”民主管理渠道。开展以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作，选树10家标准化单位，畅通职工参与企业管理渠道，树立职工“主人翁”意识，稳定职工队伍，维护职工合法权益。（西宁市总工会）
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