创新教育引导形式，坚持作风整治行动每天集中学习1小时，开展集中学习44次，开展重点词汇、关键名词、重点内容集中考试37次，联合州级群团组织、社区开展集中警示教育2次。以情景剧演绎表演展示的形式开展3期 “诚实守信”、“爱岗敬业”、“缅怀先烈”道德讲堂活动。以党员干部上讲台的形式推进党员干部上讲台讲心得、谈体会9次，1名工会党员干部上州委党校讲台讲课2次。在干部监督上突出“时常”。坚持“咬耳朵”、“扯袖子”，把干部监督制约做在“时常”，及时发现存在问题，及时做到提醒。2020年，州总工会召开全州工会系统党风廉政建设专题会议1次，集体约谈基层工会主席1次；召开机关党风廉政建设专题会议4次，集体约谈各部、室、中心负责人和机关全体干部职工2次。坚持作风整治专项行动集体约谈机关干部2次，通过约谈，达到互相信任、互相监督、互相支持、互相帮助，真正做到同心同德，形成工作合力，努力营造一种积极向上、团结协作、共同进步、共同提高的良好氛围。充分发挥工会经费审查委员会监督职能，对30家基层工会经费审计，及时下发审计报告30份，推动问题整改。在工作落实上突出“经常”。坚持把工作抓在经常，实施“下基层、接地气、办实事”转作风工程，建立5名党组成员联系7个地方工会22家企业工会、20名机关干部派驻22个直属企业工会工作站、75家机关事业单位联系点、30名困难职工联系帮扶制度，开展“十帮促”活动，通过定期走访，心贴心交友，实打实办事，了解实情，排忧解难。实施工会干部廉政建设转作风工程，开展“我的岗位我负责、我在岗位请放心”作风建设，开展工会干部不担当不作为、文件造假清查、小金库治理、作风突出问题4项专项整治，持续推进作风好转。实施“八步工作法”转作风工程，2020年下发州任务分解表35期，开展周考核35次，通过周一安排，周五考核，做好工作任务月月结，把工作落实在经常。（海西州总工会）
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