青海集高原地区、西部地区、民族地区、欠发达地区于一身，实现人才工作高质量发展必须走一条差异化发展、非对称竞争之路。2024年初，聚焦打造生态文明高地、建设产业“四地”人才需求，省委人才工作领导小组印发《青海省推进“一心两区”人才示范区建设工作方案》，统筹布局在西宁市、海东市创建全省人才创新中心，在海西蒙古族藏族自治州、海南藏族自治州建设产业人才集聚区，在海北藏族自治州、玉树藏族自治州、果洛藏族自治州、黄南藏族自治州建设特色人才汇聚区，推动人才工作与产业、资源、项目对接程度持续深化，人才竞争优势和区域比较优势逐渐显现。
建强人才“神经中枢” 创新中心建设赋能高质量发展
西宁市、海东市立足地理环境相对较好、人口规模较大、教育资源优质、科技创新活跃、人才集聚度较高等特点，健全完善高端人才“引育用留”工作全链条，不断推动全省人才创新中心建设。
作为中组部、团中央第24批博士服务团成员，博士方锐在西宁市第一人民医院挂职期间，指导科室完成了青海省首例“二氧化碳激光下声带息肉切除手术”，填补了省内微创声带手术的技术空白。他还系统培训本地医生掌握耳鼻喉科前沿技术，有力推动了科室的发展。
高层次人才是创新发展的核心动力。围绕创建全省人才创新中心，西宁市创建全省首个绿色算力产教融合人才培养共同体和绿色算力市域产教联合体，成立算力人才服务站、算力实训基地和昆仑算力联盟，建立绿色算力专家人才库，依托省级“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会平台，通过“以才引才”方式柔性引进中国工程院曹福亮院士团队，引进院士等高端人才实现“破零”。海东市通过引进绿色算力产业专家和招商大使全力推进“东数西算”，组团引进无锡市医学专家人才帮扶海东市第二人民医院，成功打造“检验科”“呼吸内科”2个省级重点专科，50多项医疗技术实现零的突破。
同时，西宁市通过举办全市人才工作者数字经济、绿色算力产业发展等培训班，不断壮大绿色算力人才队伍。大力推进“西才东育”工作，选派教育、医疗、农业技术等相关领域骨干力量赴南京开展跟岗锻炼，与上海市、湖北天门市建立人才合作关系，实施更高水平“人才共享行动”。海东市则依托东西部协作机制，选派部分领导干部、优秀中青年人才、专技人才和相关领域技术骨干赴无锡相关单位开展访学研修，依托青稞酒、家政、拉面、青绣等特色产业，持续加大本土人才培养力度，扎实开展本土人才评选认定，有效激发人才创新创造活力。
在对外交流合作方面，西宁、海东市委组织部与兰州市委组织部签订《人才交流合作框架协议》，通过建立人才活动联办机制、高层次人才互访、科技成果转化对接活动等，进一步深化人才交流协作，共同打造“一小时”人才“朋友圈”。
推动产才“双向奔赴” 产业人才集聚区建设进展迅速
以产业引人才、以人才兴产业。海西州、海南州依托较为完善的盐湖资源开发、清洁能源利用等产业基础，坚持需求导向，强化产才融合，探索联动发展新路径，构建循环发展新模式，聚力建设产业人才集聚区。
海西作为全省产业“四地”建设主阵地、存算结合数据中心集聚区，能源资源富集、发展要素集聚、产业条件良好，拥有发展绿色算力产业的坚实基础。海西州聚焦德令哈清洁能源和装备制造产业园建设，高效推进“柴达木英才·清洁能源产业科技创新人才”计划，着眼绿色电力生产、传输、消纳和绿色算力产业规划、空间布局、绿电配套，引进新型储能电力技术推广人才2名、零碳产业园区发展领军人才1名，全力打造硅基材料创新中心、锂材料研发中心、光热发电技术研发中心，搭建“人才+产业+创新+服务”为一体的人才创新平台，有效撬动了清洁能源产业发展“杠杆”，实现了产业与人才的“双向奔赴”。
发展绿色算力产业，是对“三个最大”省情定位的深入理解和贯彻落实，是对“三个更加重要”战略地位的践行和推进，是打造生态文明高地、建设产业“四地”的具体行动。
海西州着眼绿色电力生产和绿色算力产业规划，柔性引进新型储能电力技术推广人才、零碳产业园区发展领军人才；聚焦冷湖“世界一流天文观测基地”建设，与南京紫金山天文台、国家天文台、清华大学、北京大学等16家科研院所建立合作关系，聘请国内天文观测、航空航天等领域专家学者、专业人才组建天文科技咨询专家库，为天文科技产业链提供专业智库服务。海南州围绕“生态立州、清洁能源强州、农牧业稳州”战略，与国家地矿局、青海水利水电集团签订干热岩合作开发框架协议，积极推动“干热岩勘查开发院士工作站”建设；依托第五届人才项目洽谈会对接落地31个项目，为省内外人才之间搭建起交流合作、互利共赢、服务发展的“桥梁纽带”。
引才为育才拓宽视野，育才为引才提供源泉。海西州推行产学研融合育才模式，建立浙江省国家大学科技园海西分园，设立西镁镁资源高质化利用研发中心、赣锋先进锂材料研发中心等科研平台，联合开展技术攻关。设立硅基材料创新中心、西镁镁资源高质化利用研发中心、中广核光热发电技术研发中心，切实推动产才融合发展。海南州实施少数民族专技人才特殊培养计划，围绕清洁能源、绿色算力等重点领域培训干部人才，不断强化人才队伍能力建设。
挖掘资源“比较优势” 特色人才汇集区建设亮点频现
知不足而奋进，望远山而前行。海北州、玉树州、果洛州、黄南州依托生态农牧和文化资源，探索特色人才队伍建设工作机制，推进农牧区实用人才、民族工艺美术乡土人才等特色人才队伍建设，切实提高产业成果转化利用率。
海北州依托省级人才项目洽谈会平台，柔性引进文化旅游人才；玉树州出台相关措施，围绕民族历史文化，柔性引进文化旅游人才；果洛州深入推进生态旅游研究、历史文化保护、环保技术运用等人才队伍建设，引进培育精旅游、懂文化、善经营的旅游人才，辐射带动培育乡村旅游……三地不约而同地将目光聚集到自身丰富的人文历史和多彩的自然资源，用人才撬动当地文旅产业发展。
对口援青最大的贡献就是培养人、改变人。为进一步推动“组团式”教育援青工作向更高质量、更深层次、更广范围迈进，深化内涵式发展，山东援青干部在海北一中打造全科援青教师工作室，积极组织开展了鲁青教育论坛“聚焦新高考 探索新路径 共筑新未来”主题线上教研活动，特别邀请教育专家举办专题讲座，并组织高中语文、高中物理等多学科远程教研交流，搭建起鲁青两地教育资源共享与智慧碰撞的平台，为教师们拓宽教学视野、创新教学方法提供了宝贵机遇。
本土人才是加快家乡发展的生力军。为此，海北州组织援青教师先后与本地教师建立“师徒”帮扶关系、签订帮扶协议，构建教学教研联合体，并积极组织本地教师赴山东临沂、威海、聊城、滨州等地参加“双向组团”跟岗研修学习，学习山东先进的管理和教学经验。玉树州积极探索“订单式”培养模式，实施“345”本土专业技术人才培训工程，选派具有培养潜力的年轻专业技术人才到首都医科大学等高等院校研修。果洛州实施致富带头人“增智”、专业技术人才“充电”行动，选派企业能人、致富带头人、少数民族非遗器乐传承人才赴上海学习培训，开阔视野、拓展思路。黄南州积极与天津市对接，柔性引进机关干部、专技人才和记者等开展帮扶工作。
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