为进一步规范基层单位职代会，近期青藏铁路公司工会以“述、考、评”为主要内容，分别对基层单位职代会筹备质量进行专项评审，提高了基层职代会筹备质量，确保了职工民主权利的实现。
一是源头参与，预报审查。各基层单位在职代会召开前15天，按标准向公司工会上报本单位职代会各项筹备资料，包括：职代会届次、拟召开时间；职工总数、代表人数、代表构成、比例、选举方式，代表培训情况；职代会议题，召开程序；职代会表决的项目及方式；单位党委或党政联席会议，研究职代会有关情况；会议主要文件预审情况等内容。公司工会通过委员会议进行审查，并及时反馈意见、建议。
二是现场指导，严格把关。采取现场抽查和考核评价的方式对基层职代会主要内容、程序、形式进行现场指导。凡出现“职代会未经单位同级党组织或党政联席会议集体研究；代表人数未达规定要求或构成不合理、选举方式不合规；应提交职代会审议通过、决定的重要事项未列入议题；集体合同未平等协商”等情况，当即责令暂缓或推迟召开职代会，并限期整改。
三是过程监督，检评结合。公司工会分四个步骤对基层职代会筹备全过程进行评审。对照标准检查基层单位职代会筹备工作是否有漏项、缺项，职代会议题、议程是否完整，程序是否符合要求。组织基层单位部分干部职工进行座谈交流，了解职代会会前宣传发动和筹备情况，并对上届职代会决议和提案的落实以及职工代表作用的发挥等情况进行民主测评。（青藏铁路公司工会）
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