五月的西宁市大通回族土族自治县，暖风漫过乡野，草木抽芽新生。
5月8日，在大通县人民医院的病房里，45岁的张晓艳动作轻柔，正细心为住院老人赵阿姨擦拭面颊、整理床褥。举手投足间专业娴熟，神情温和耐心。
而一年前，这位逊让乡麻什藏村的农村妇女，还在四处打零工，工作飘忽不定，收入微薄且没有保障。如今，作为“大通护工”队伍中的一员，她持证上岗、在家门口稳定就业，每月收入踏实可观。在日复一日的温柔照料中，张晓艳不仅赚到了收入，更收获了珍贵的职业归属感。
“现在靠专业技能吃饭，有人认可、收入踏实，干得特别有底气。”张晓艳朴实的话语，也是众多大通护工的心声。
树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，大通县下沉干部力量深耕基层，不做表面文章、不搞形象工程，紧盯群众最朴素的就业增收期盼。针对农村劳动力就业难、行业留人难、群众从业顾虑多等现实痛点，依托“大通护工”劳务品牌精准破局，把民生实事办到群众心坎上。
作为农业大县，大通县农村人口占比超六成，大量妇女和脱贫群众陷于无技能、无渠道的困境。一边是“想就业无门路”，一边是护工行业“千万级缺口”，大通县立足供需两端，摒弃粗放劳务输出，深耕细作护工特色产业，让普通群众手握一技之长，凭手艺踏实谋生、靠技能稳定增收。
正确的政绩观，藏在科学精准的施策之中。大通县因地制宜出台产业发展三年行动计划，秉持“政府推动、市场导向、企业运作”理念，搭建“1+1+6+N”四级服务保障体系，配齐313名劳务经纪人，实现县乡村服务网络全域覆盖。为降低从业门槛，全县推行“五包六免”零成本培训机制，搭建六大领域、七个工种的专业课程，零基础劳动力经过系统化培育，即可对接医疗机构、养老机构、家庭照护等多元岗位。除此之外，大通县主动拓宽省外市场，设立省外“大通护工之家”，发布全国首个护工领域团体标准，依托国有控股运营公司做强品牌，让本土护工走出青海、走向全国。
政策虽好，可老百姓心里还是有疙瘩：“五十多岁了还能学吗？”“培训完能找到工作吗？”“零基础能不能干？”为了解开村民的顾虑，3月24日，大通护工宣讲团正式成立。这支由一线优秀护工、行业骨干组成的队伍，带着真实故事和惠民政策，走进桦林乡、青山乡、朔北藏族乡等地，用通俗易懂的家常话拉近职业与群众的距离。宣讲人员直面群众关切，清晰解读免费培训、就业补贴等红利，直白剖析行业前景与薪资待遇，并结合本土就业案例科普职业路径，逐一解答零基础入行、岗位稳定性等高频问题，现场推送优质岗位，搭建起“群众-培训-就业”直通桥梁。今年以来，全县已通过多种形式开展护工培训13期630人次。
宣讲只是其中一环。在长期跟踪中，大通县就业服务局发现了新问题：部分护工外出务工干不长久。“我们蹲点调研发现，一方面是外出生活成本高，租房吃饭剩不下多少；另一方面是专业技能不足，不能适配更高端的服务需求。”大通县就业服务局办公室主任刘月坦言。
问题找到了，那就精准施策。
4月1日，大通县借力东西部协作机制，由相关领导带队，赴江苏南京开展对口协作交流暨“大通护工”品牌推介活动。在与相关单位深入洽谈后，达成合作意向，计划引入优质师资和订单资源，敲定梯级人才培育方案。
“我们要的不只是让群众有活干，还要让他们越干越有奔头。”刘月介绍，全县规划四级梯次培育模式，划分入门、进阶、精英、师资等级，畅通护工晋升通道，年内计划培育500名精英级护工，补齐高端护理人才缺口。
深耕产业不止于人才培育，更在于科技赋能。眼下，大通护工便民服务平台小程序正处于试运营阶段。界面简洁清晰，雇主可在线发布需求，护工可接单，后台自动匹配派单。刘月一边演示一边说：“未来将实现一键下单、智能派单、信用评级，让用工匹配更高效，服务监管更规范。”
从乡间犹豫观望的村民，到持证上岗的专业护工；从零散务工，到品牌化规范就业，如今，大通县已有1.2万名群众依托该产业稳定就业，占全省护工总量的60%以上，平均工资4500元左右，累计4000余人次完成专业技能培训。这支从青山乡野间走出来的护工队伍，服务覆盖省内各大医疗机构，并稳步拓展至北京、南京等省外高端市场。
午后阳光洒满病房走廊，张晓艳慢慢搀扶赵阿姨散步。“你以后就一直干这个？”老人轻声问道。张晓艳眉眼含笑，语气坚定：“干，干到金牌。”简单一句回答，藏着普通人对生活的期许，也见证着一个劳务品牌的温度与力量。
立足民生沃土，深耕护工产业，大通县始终以为民造福为最大政绩，让平凡岗位承载万家烟火，正以人才培育、品牌建设、服务供给、市场拓展、保障支撑为抓手，全力推动“大通护工”品牌提质升级、产业扩容增效，让更多群众在奋斗中收获稳稳的幸福。
（来源：青海日报）
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