事业因人才而兴，人才因事业而聚。“十三五”以来，全省人社部门坚持“党管人才”原则，全面贯彻落实中央和我省关于人才工作的决策部署，持续提升人才供给水平，切实加大人才引育激励力度，分类推进人才评价机制改革，广泛集聚各方面人才力量，奏响专业技术人才高质量发展的时代强音。目前，全省专业技术人才已达18.05万人，其中高端人才3000余人，较“十二五”末增加123%。为推动全面建成小康社会提供了人才智力保障。
聚焦紧缺人才 加大靶向引才
求贤若渴、广纳英才。省人社厅大力实施人才强省战略，以更加积极开放务实的举措引进各类人才，为全省人才队伍高质量发展注入活力。紧扣全省各行业、各领域急需紧缺人才需求，首次编制发布《2019-2021年青海省急需紧缺人才需求目录》，面向省内外发布365家用人单位3740个急需人才需求，为引才工作提供基础性精准性数据支撑。同时，会同省人才办制定年度引才工作方案，先后拿出2290个岗位，赴省外知名院校开展引进高层次及急需紧缺人才工作，引进急需紧缺的博士研究生156名，进一步满足了用人单位需求。
柔性引才，助力脱贫攻坚。牢固树立“不求所有，但求所用”的理念，积极拓宽引才渠道，灵活开展柔性引才，建立5个国家级专家服务基地，以海外赤子为国服务、博士后科技服务、专家基层服务行为载体，采取“项目+候鸟型人才”和“人才+精品项目”等多元化方式，柔性引进256名生态环保、农牧业、清洁能源、卫生领域国内外专家来我省帮助基层和企业解决技术难题154项，建立了稳定、持续的柔性引才和人才智力帮扶长效合作机制。聚焦首届“智汇三江源·助力新青海”，柔性引进急需的外省高层次人才31名，初步达成中长期合作意向项目7个，为三江源地区森林康养、特色产业链拓展、高原传染病检测能力提升提供了新路径。
强基提质，精心选才育才。落实“昆仑英才”行动计划，组织开展“百千万人才工程”“国务院特贴专家”“青海学者”“青海省优秀专家”等高层次人才选拔工作，269名“青字号”高端人才脱颖而出。加快青年创新人才培养，注重搭建创新人才支持平台，实现高校博士后科研流动站“零”的突破。在黄河上游水电开发公司等企业新增5家博士后科研工作站，我省博士后工作、流动站达到11家，进入“双位数”时代，累计招收培养44名博士后研究人员。会同相关部门印发《青海省“人才+项目”支持服务办法(试行)》，对设站单位一次性给予30万元建站经费；对出站后与我省用人单位签订5年以上劳动合同的博士后，一次性给予在青补贴40万元。同时，以能力建设为核心，深入实施专业技术人才知识更新工程，发挥4个国家级继续教育基地作用，集“学、帮、研、创、绩”为一体，加强专业技术人才队伍建设,每年培训专业技术人员6.2万人(次)。
聚焦深化改革 用好用活人才
充分发挥人才评价的“指挥棒”和“风向标”作用，新的职称制度框架基本形成。省人社厅对标新时期全省经济社会高质量发展，对表专业技术人才队伍发展需求，在多个方面勠力改革，力求创新，一系列利好新政接踵而至。落实分类推进人才评价改革中关于“完善好人才评价指挥棒作用”的要求，以省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，制定出台农牧、哲社等12项职称制度改革方案和18个专业系列的评价标准及相关配套政策，有力促进新一轮职称改革宏观政策落地落实落细。建立高层次人才和特殊人才职称评审“绿色通道”，积极探索专家“举荐制”，增设党校人力资源培训专业、快递工程专业，打破以往申报职称“无对应系列(专业)”的窘境，破解了人才队伍发展难题。破除“四唯”取得实质性进展，技术创新、专利成果、成果转化、技术推广、行业标准或地方标准不仅可作为业绩还可代替论文。
聚焦疫情防控，关爱医务人员。第一时间出台疫情防控六项激励倾斜措施，在职称申报、人才选拔、岗位聘用、表彰奖励等方面给予支持；聚焦职业发展，拓宽晋升渠道，对民营企业职称评审原有政策进行升级，打通高技能人才与专业技术人才通道，单独组建煤矿行业工程系列中级职称评委会，明确55种职业资格与职称对应关系；聚焦扶贫攻坚，助力基层发展，推行基层职称评审“双轨制”，在卫生、教育、农林牧水领域建立“定向评价、定向使用”评聘机制，实行“双拓展、一保障”优惠政策，569人取得“双定向”职称；聚焦优化环境，汇集援青人才，推出2020年援青人才职称评审6+2新政策，对援青专业技术人员资格资历、实际贡献等方面的政策进行优化，营造良好用人、留人环境；聚焦“放管服”，为主体“松绑”，对高校、科研院所、部分企业等12家单位下放高级职称评审权，对海北藏族自治州、西宁市分别下放中小学教师、卫生系列副高级职称评审权，同时建立了“四强化”监管机制，促进放权松绑与有效监管科学统一；聚焦行风建设，提升信息化水平，建立启动“互联网+职称评审”信息管理服务平台，在784家单位启动首次职称评审网上试点工作，跨部门协同推进“快办”行动。省人社厅这六项举措让我省各类专业技术人才得到实惠，增强了人才获得感、成就感、归属感。
激励人才在基层建功立业
积极引导人才向基层一线流动，持续加强基层支持力度。落实基层事业单位招聘倾斜政策，要求各市州拿出10%的岗位定向招聘基层项目服务人员，并设置一定比例的藏(蒙)汉双语岗位。2020年事业单位招聘人员中，六州本地区户籍考生占到考生总数的80%以上，有效缓解了基层艰苦边远地区人才匮乏的问题。同时，积极推动实行高级专业技术岗位县域(行业)内统筹管理使用机制，用活高级岗位资源，引导优秀人才向工作薄弱地区流动，促进城乡公共服务均衡发展。
“为进一步解决基层人才矛盾，我省着力完善艰苦边远地区津贴制度，落实艰苦边远地区津贴动态调整机制，加大向艰苦边远地区、贫困地区干部职工的倾斜力度，落实好乡镇工作补贴制度，实行补贴水平的动态增长机制，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。”省人社厅相关负责人表示，为切实帮基层留住人才，我省大力营造关心关爱基层人才的浓厚氛围，积极帮助基层人才解决问题，排除后顾之忧。(陈晨)
©CopyRight 青海省总工会 All Rights Reserved. 青ICP备17001415号
青公网安备 63010302000042号