开展家访工作，是体现组织关心厚爱的有力举措，是实现单位“大家庭”和干部职工“小家庭”紧密相连的重要方式。为推动领导干部家访工作的制度化、常态化、规范化，构建沟通交流、团结和谐、帮扶疏导、教育提醒、严管厚爱的工作机制，近日，省总工会印发了《领导干部家访工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》规定，家访工作将围绕实现“了解人员情况、听取意见建议、化解矛盾纠纷、解决实际问题、激励担当作为”等目的，坚持分级负责，按照“八要八不要”原则，由省总主要领导家访党组成员、巡视员；省总党组成员、巡视员家访分管领域各单位负责人，以及分管领域各单位不少于50%的干部职工；机关各部室、驻会各产业工会、省总工会信息中心、省职工服务中心主要负责人家访所在单位全部干部职工。省总干部学校、省康复医院结合本单位实际合理安排年度家访工作，确保本单位负责同志、科室负责同志分级家访干部职工实现全面覆盖、人人受访。并要求家访人员须在2人以上，每年不少于1次，做到“六必访”。
《办法》明确，家访主要采取上门家访、重点约访约谈、 不定期回访等形式进行，实行访办一体的工作负责制，对了解收集到的各类符合政策规定的诉求和问题，不拖延、不规避，及时予以反馈。并要求将家访情况采取“一人一表”方式进行登记，由相关部门梳 理分类，汇总成册，留存备查。
省总党组将通过推动家访工作的效落实，真正做到把激励做到“家”，把关怀送到“家”，使每名干部职工亲身体会到组织的关心和厚爱，进一步增强干部职工的责任感、使命感、归属感和荣誉感，有效激励广大干部职工讲担当、促作为、抓落实，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干事创业。
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