近年来，省委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，强化产业工人队伍党建工作，健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，做好产业工人队伍人才培育工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为新时期全省产业工人队伍建设提供了坚强的组织保证。
一是强化产业工人队伍党建。加大发展党员力度，要求全省各级党组织认真贯彻落实有关政策，真正把青年技术骨干、技术能手、优秀工人吸收到党的组织中来。2017年以来，新发展产业工人（含农民工和劳务派遣工）党员7022人，较上一个五年增长73%。加强党员日常教育管理，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企业，建立简便易行的“三看”（看政治引领、看服务生产、看维护权益）的“堡垒指数”和“正反向先锋指数”考评体系，充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。选优配强党务工作者队伍，各省属企业把会管理善协调的一线工人党员充实到支部书记岗位上，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把支部书记岗位历练作为选拔企业领导人员的重要条件。截至2022年6月，省委“两新”工委从机关单位退休的领导干部中选派23名党建工作指导员入企驻会，推动各级党组织选派党建工作指导员3166名，推动“两新”组织党建工作水平再上新台阶，与全国同步实现“两新”领域党建指导工作全覆盖。
二是健全保证产业工人主人翁地位制度机制。在“两代表一委员”增加中产业工人比例，明确要求注重推荐工人党员中的先进模范人物作为代表人选，提高工人党员的比例，适当增加专业技术人员党员。今年5月，选举产生的省第十四次党代会代表中，基层一线产业工人党员28名，较省第十三次党代会增加6名；1名基层工人党员被推选为十四届省委候补委员。注重产业工人代表、委员的教育培训，落实产业工人在省级群团组织挂职和兼职要求，2名工人在省总工会任兼职副主席，1名工人在共青团青海省委任兼职副书记。会同青海开放大学实施园区非公企业出资人及党务工作人员学历素质提升工程，累计培训73人，有效提升产业工人的政治素养和理论水平。推动企业民主管理，2020年5月，报请省委印发了《关于贯彻落实〈中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）〉的若干措施》，从严落实职工代表大会制度，推进厂务公开、业务公开、党务公开，督促企业在重大决策上听取产业工人意见；坚持和完善职工董事、职工监事制度，鼓励产业工人代表有序参与公司治理。健全劳动关系“三方四家”协调机制，将省人社厅相关负责同志选派到省总工会担任兼职副主席。
三是做好产业工人队伍人才培育。组织实施技能人才培养专项方案，从2020年开始，连续2年会同省人力资源社会保障厅、省总工会联合出台《青海省“昆仑英才·技术技能人才”计划实施方案》，对评审通过后的项目和个人，给予资金和技术支持，着力打造一支优秀技术技能人才队伍。目前，已经评审纳入51名技术技能人才，予以资金支持165万元。打造产业技术工人人才品牌，组织开展“青海省企业单位首席技师”“青海高原工匠”“青海省工人技术明星”“省级技能大师”等项目申报评选工作，对入选者纳入党委联系专家范围，并制定配套支持措施，落实定点联系、定期座谈走访慰问等制度，进一步激发广大产业工人学技术比技能的工作热情。加强对技能人才的教育培训，扎实推进人才培养计划，完善分级负责机制，进一步明确市州和县市区分别在中端和初级人才培养上的主体作用，建立培养支持经费分担和配套机制。（研究室）
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